Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen en España 2026
Contrata trabajadores extranjeros de forma legal, ordenada y segura
¿Tu empresa necesita cubrir vacantes que no encuentras en España? Te acompañamos en todo el proceso de contratación en origen, desde Madrid y para toda España.
¿Para quién es este trámite?
La gestión colectiva de contrataciones en origen está dirigida a empresas y entidades españolas que necesiten contratar trabajadores extranjeros que no se encuentran ni residen en España. Es la vía ideal para cubrir vacantes en sectores con escasez de mano de obra, ya sea para puestos estacionales (migración circular) o estables (migración estable).
En Tolentino Abogados, despacho especializado en extranjería con más de 15 años de experiencia en Madrid, gestionamos tu expediente de principio a fin con total transparencia y seguimiento personalizado.
¿Cómo se solicita?
La solicitud se presenta de forma telemática ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), adjuntando toda la documentación requerida. El procedimiento incluye:
- Recepción y revisión de la documentación del cliente.
- Verificación de requisitos legales y normativos.
- Preparación de la solicitud y elaboración de ofertas de empleo genéricas o nominativas.
- Presentación telemática en la sede electrónica.
- Seguimiento del expediente y notificación de la resolución.
- Asesoramiento sobre obligaciones laborales posteriores.
¿Cuánto dura?
Los plazos de resolución pueden variar según la complejidad del caso y la carga de trabajo de las autoridades competentes. Por ello, recomendamos presentar la solicitud con la mayor antelación posible.
Una vez aprobada la solicitud, el empleador seleccionará a los trabajadores en sus países de origen, y estos solicitarán su visado de residencia y trabajo en el consulado o embajada española correspondiente.
Este procedimiento está regulado por la Orden ISM/1547/2025, de 23 de diciembre, vigente durante el año 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la gestión colectiva de contrataciones en origen?
Es un procedimiento que permite a los empleadores españoles contratar de forma colectiva a trabajadores extranjeros que no se encuentran ni residen en España, regulado por la Orden ISM/1547/2025 para el año 2026.
¿Quién puede solicitar la gestión colectiva de contrataciones en origen?
Pueden solicitarla las empresas o entidades españolas que necesiten cubrir vacantes con trabajadores extranjeros que no residan en España y que demuestren la imposibilidad de cubrirlas con trabajadores nacionales o residentes.
¿Qué diferencia hay entre migración circular y migración estable?
La migración circular cubre puestos estacionales o temporales con entradas y salidas periódicas, mientras que la migración estable se orienta a puestos de trabajo permanentes con integración a largo plazo.
¿Dónde se presenta la solicitud de contratación en origen?
La solicitud se presenta de forma telemática ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), adjuntando toda la documentación requerida.
¿Cuánto tarda la resolución de la gestión colectiva de contrataciones en origen?
Los plazos varían según la complejidad del caso y la carga de trabajo de las autoridades. Se recomienda presentar la solicitud con la mayor antelación posible.
¿Qué documentación necesita el empleador?
El empleador debe aportar la oferta de empleo, los contratos de trabajo, justificantes de necesidad, copia del CIF, escrituras de constitución y poderes del representante legal.
¿Qué documentos deben aportar los trabajadores extranjeros?
Los trabajadores deben aportar copia de su pasaporte o documento de identidad, certificado de antecedentes penales y, en su caso, titulación o acreditación de experiencia profesional.
¿Es obligatorio demostrar que no hay trabajadores nacionales disponibles?
Sí, el empleador debe acreditar la imposibilidad de cubrir el puesto con trabajadores nacionales o residentes en España mediante anuncios de oferta y resultados de selección.
¿Dónde solicitan el visado los trabajadores seleccionados?
Los trabajadores seleccionados deben solicitar la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en el consulado o embajada española de su país de origen.
¿Puede una empresa contratar a varios trabajadores a la vez?
Sí, precisamente esa es la finalidad de la gestión colectiva: permitir la contratación simultánea de varios trabajadores extranjeros mediante ofertas genéricas o nominativas.
¿Necesito un abogado para tramitar la contratación en origen?
No es obligatorio, pero contar con un despacho especializado como Tolentino Abogados garantiza una tramitación correcta, sin errores y con seguimiento personalizado del expediente.
Documentación requerida
- Plan de trabajo detallado.
- Certificados de formación de los trabajadores.
- Documentación de la empresa contratante (CIF, escrituras y poderes).
- Contratos de trabajo estándar.
- Justificantes de la necesidad de contratación.
- Certificado de antecedentes penales de los trabajadores.
- Pruebas de identidad de los trabajadores (pasaporte o documento de identidad).
- Documentación acreditativa de la experiencia laboral de los trabajadores.
- Carta de intención de la empresa contratante.
- Informe sobre el mercado laboral en el sector.
¿Necesitas ayuda con tu Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen?
Confía tu expediente a especialistas en extranjería en Madrid. Te asesoramos sin compromiso y nos encargamos de todo, paso a paso, con total tranquilidad.
