Autorización de residencia y trabajo en el marco de gestión colectiva de contrataciones en origen
Contratación en origen conforme a planificación anual
¿Para quién es?
La gestión colectiva de contrataciones en origen permite a empresas españolas contratar trabajadores extranjeros directamente desde su país de residencia para cubrir necesidades del mercado laboral. Este procedimiento se regula anualmente mediante órdenes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y puede aplicarse a empleos estacionales, temporales o de carácter estable. Las ofertas se gestionan de forma colectiva y pueden tramitarse de manera nominativa o genérica según el proyecto empresarial. Su objetivo es facilitar una migración laboral ordenada y segura, cubriendo vacantes que no pueden ser atendidas por el mercado de trabajo nacional. Tras la aprobación, el trabajador obtiene el visado y accede a la residencia y autorización de trabajo en España.
Estrategia adaptada a estructuras corporativas internacionales.
Beneficios
Aspectos clave que aporta este trámite a su situación legal.
Contratación legal desde el país de origen
Procedimiento colectivo más ágil
Posibilidad de migración circular o estable
Cobertura de vacantes en sectores estratégicos
Requisitos
01
Oferta gestionada dentro del marco GECCO
02
Participación de empresa autorizada
03
Selección del trabajador en país de origen
04
Cumplimiento condiciones laborales españolas
Un proceso claro, sin incertidumbre
Desde la primera consulta hasta la resolución, nos encargamos del proceso.
Paso 1
Verificación de encaje en GECCO
Confirmamos que la oferta está incluida en planificación anual aplicable.
Paso 2
Preparación del expediente colectivo
Organizamos contratos, documentación empresarial y listado de trabajadores.
Paso 3
Tramitación y visado
Seguimos autorización y gestionamos visados hasta inicio de actividad.
¿No lo tiene claro?
Abogados y expertos migratorios evaluarán su situación y le orientarán personalmente
Errores comunes
No cumplir condiciones de la oferta colectiva
Confundir contratación individual con GECCO
No respetar duración autorizada del contrato
Documentación incompleta del trabajador
Preguntas frecuentes
