Informacion relacionada: Consulta todos los tramites de Permisos de trabajo en España.
Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial
Contrato laboral en España con autorización previa
¿Para quién es?
La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial permite a ciudadanos extranjeros residir y trabajar en España para un empleador concreto. Normalmente se solicita desde el país de origen cuando una empresa ofrece un contrato de trabajo y obtiene la autorización correspondiente. La concesión depende, entre otros factores, de la situación nacional de empleo y del cumplimiento de los requisitos laborales y salariales. Una vez aprobada la autorización, el trabajador debe solicitar el visado y entrar en España para iniciar su actividad. Este permiso suele concederse por un año, renovable si se mantienen las condiciones laborales. Es una de las vías más habituales para acceder al mercado laboral español.
Planificación jurídica completa antes de presentar la solicitud.
Beneficios
Aspectos clave que aporta este trámite a su situación legal.
Acceso legal al mercado laboral español
Residencia inicial de un año renovable
Posibilidad de reagrupar familiares posteriormente
Acceso a Seguridad Social y derechos laborales
Requisitos
01
Contrato de trabajo firmado con empresa española
02
Cumplimiento de condiciones salariales y laborales
03
No encontrarse irregularmente en España
04
Que la ocupación sea autorizable según normativa
Un proceso claro, sin incertidumbre
Desde la primera consulta hasta la resolución, nos encargamos del proceso.
Paso 1
Análisis de viabilidad
Evaluamos encaje del contrato y cumplimiento de requisitos empresariales.
Paso 2
Preparación del expediente
Organizamos documentación laboral, empresarial y personal exigida.
Paso 3
Resolución y visado
Seguimos autorización, gestionamos visado y orientamos en inicio de actividad.
¿No lo tiene claro?
Abogados y expertos migratorios evaluarán su situación y le orientarán personalmente
Errores comunes
Presentar contrato sin viabilidad real del empleador
No cumplir salario mínimo establecido
Solicitar desde España sin cumplir requisitos
Documentación incompleta o mal legalizada
Preguntas frecuentes
