{"id":468,"date":"2019-09-09T08:07:51","date_gmt":"2019-09-09T07:07:51","guid":{"rendered":"http:\/\/tolentinoabogados.com\/?page_id=468"},"modified":"2026-03-03T21:27:24","modified_gmt":"2026-03-03T21:27:24","slug":"empleadas-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tolentinoabogados.com\/sala-de-prensa\/empleadas-del-hogar\/","title":{"rendered":"Convenio empleadas dom\u00e9sticas"},"content":{"rendered":"

En este art\u00edculo queremos aclarar algunos de los derechos que tienen las empleadas del hogar seg\u00fan la ley espa\u00f1ola. El convenio que regula las relaciones entre empleados y empleadores dom\u00e9sticos establece unos criterios especiales dentro del r\u00e9gimen general de los trabajadores. Por lo tanto, la ley regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio dom\u00e9stico. Esta regulaci\u00f3n especial dota las trabajadoras del hogar de unos derechos concretos.<\/p>\n

1) Empecemos por el salario.\u00a0No existe una cantidad fija que se tenga que pagar\u00a0a una empleada de hogar, lo que s\u00ed existe es un l\u00edmite m\u00ednimo: no se podr\u00e1 cobrar menos del salario m\u00ednimo interprofesional. En datos para 2017, el salario tendr\u00e1 que ser como m\u00ednimo de 707,70 euros al mes en 14 pagas anuales, si se trabaja a jornada completa (40 horas semanales).<\/p>\n

2) Las empleadas de hogar tienen derecho a descansar 12 horas diarias, 10 horas en r\u00e9gimen interno. Adem\u00e1s, disponen de 36 horas a la semana para su tiempo. Normalmente distribuibles entres s\u00e1bado y domingo, o domingo y lunes.<\/p>\n

3) Otros de los derechos de las empleadas de hogar son las vacaciones. Esto es, 30 d\u00edas libres al a\u00f1o, de los cuales 15 ser\u00e1n de libre elecci\u00f3n de la trabajadora dom\u00e9stica. Es importante destacar que estos d\u00edas son independientes a las vacaciones de los inquilinos del hogar.<\/p>\n

4) Hay un par de condiciones fijadas por el estatuto de los trabajadores que afectan indistintamente al convenio de empleadas del hogar. Se trata de los d\u00edas festivos y de la baja de maternidad y lactancia. Mientras que se tiene derecho a 14 d\u00edas festivos, incluyendo las 2 festividades locales, las trabajadoras dom\u00e9sticas disponen de 16 semanas por baja de maternidad y lactancia. En este tiempo, la empleada tiene derecho a cobrar el 100% de la base reguladora de su salario.<\/p>\n

Derechos de las empleadas del hogar respecto al despido<\/h3>\n

Un tema de inter\u00e9s en relaci\u00f3n a las condiciones de trabajo de las empleada del hogar es el despido. Este viene regulado a su vez por el r\u00e9gimen especial del servicio dom\u00e9stico. Se aplica cuando el empleador decide poner fin al contrato de trabajo acordado con el empleado. En este sentido, existen distintas situaciones por las que el trabajador tiene derecho a unas compensaciones econ\u00f3micas y que si eres empleada del hogar deber\u00edas saber.<\/p>\n

Es muy importante entender que si la persona que te ha contratado te despide sin que tu quisieras dejar el trabajo, tienes derecho a una indemnizaci\u00f3n. Al igual que cualquier trabajador, te corresponde una compensaci\u00f3n por la rotura del contrato por parte del empleador.<\/p>\n

Igualmente, debes sumar a esta indemnizaci\u00f3n el cobro de tus horas pendientes y el finiquito. El finiquito representa la firma de un documento conforme el trabajador ha cobrado todas las cantidades pendientes al finalizarse su contrato. De este modo las dos partes del contrato cierran la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Existe, adem\u00e1s, la posibilidad que sea la empleada quien quiera terminar esa relaci\u00f3n laboral. En este caso hablamos de baja voluntaria. Aunque esta finalizaci\u00f3n del contrato exime al empleador de pagar indemnizaci\u00f3n, es importante que sepas que indistintamente deber\u00e1n pagarte el finiquito por las horas pendientes, vacaciones, etc.<\/p>\n

Tienes dudas, nuestros abogados y expertos pueden ayudarte<\/strong>\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

Enlaces de inter\u00e9s:<\/h3>\n