{"id":15807,"date":"2021-06-09T17:35:45","date_gmt":"2021-06-09T15:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/tolentinoabogados.com\/?p=15807"},"modified":"2026-03-03T21:50:39","modified_gmt":"2026-03-03T21:50:39","slug":"instruccion-de-la-secretaria-general-de-migraciones-sobre-el-arraigo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tolentinoabogados.com\/sala-de-prensa\/instruccion-de-la-secretaria-general-de-migraciones-sobre-el-arraigo-laboral\/","title":{"rendered":"Resumen de la instrucci\u00f3n de la Secretar\u00eda General de Migraciones sobre el Arraigo Laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Secretar\u00eda General de Migraciones ha enviado a todas las oficinas de extranjer\u00eda en el territorio espa\u00f1ol, la nueva instrucci\u00f3n sobre c\u00f3mo interpreta la Administraci\u00f3n las Sentencias Tribunal Supremo con respecto al <a href=\"\/?p=57\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arraigo Laboral<\/a> y c\u00f3mo deben aplicarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la publicaci\u00f3n de esta Instrucci\u00f3n, quedan sin valor los contenidos de la anterior en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Instrucci\u00f3n del 3 de agosto de 2005 aprobada por la entonces Direcci\u00f3n General de Inmigraci\u00f3n del entonces Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">INSTRUCCI\u00d3N SEM 1\/2021 SOBRE EL PROCEDIMIENTO RELATIVO A LAS AUTORIZACIONES DE RESIDENCIA TEMPORAL POR RAZONES DE ARRAIGO LABORAL &gt;<\/span><a href=\"https:\/\/tolentinoabogados.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/tolentinoabogados.com-instrucciones-de-la-secretaria-general-de-migraciones-sobre-arraigo-laboral.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leer la Instrucci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&lt;<\/span><\/p>\n<h2><strong>A continuaci\u00f3n hacemos un resumen de dicha instrucci\u00f3n:<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1. Requisitos generales para solicitar arraigo laboral.<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De conformidad con el art\u00edculo 124.1 del ROEx se podr\u00e1 conceder una autorizaci\u00f3n de residencia por razones de arraigo laboral cuando se re\u00fanan los requisitos generales. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cada uno de estos requisitos deber\u00e1n acreditarse, y cumplir con las especificidades que a continuaci\u00f3n detallamos:<\/span><\/p>\n<h3><b>1.1 Carencia de antecedentes penales:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El solicitante deber\u00e1 carecer de antecedentes penales en Espa\u00f1a y en su pa\u00eds de origen o en el pa\u00eds o pa\u00edses en que haya residido durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El certificado de antecedentes penales en su pa\u00eds de origen o en el pa\u00eds o pa\u00edses en que haya residido en los \u00faltimos cinco a\u00f1os tendr\u00e1 que ser aportado por el solicitante.<\/span><\/p>\n<p><b>Dicho certificado deber\u00e1 estar:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe estar traducido al castellano o la lengua cooficial en los supuestos previstos en el art\u00edculo 15 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Previamente legalizado por la Oficina consular espa\u00f1ola con jurisdicci\u00f3n en el pa\u00eds en el que se ha expedido y por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni\u00f3n Europea y Cooperaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>1.2 Permanencia continuada en Espa\u00f1a.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe acreditar un periodo m\u00ednimo de permanencia continuada en Espa\u00f1a de dos a\u00f1os anteriores a la solicitud.<\/span><\/p>\n<p><b>Que documentos se solicitan:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos originales o copias debidamente compulsadas, que contengan los datos de identificaci\u00f3n del interesado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos que hayan sido emitidos o registrados por una Administraci\u00f3n P\u00fablica espa\u00f1ola.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Oficina de Extranjer\u00eda podr\u00e1 solicitar, en cualquier caso, cuantos medios de prueba entienda necesarios para que dicha permanencia quede acreditada de forma suficiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el extranjero hubiera salido de Espa\u00f1a en los \u00faltimos dos a\u00f1os, no existir\u00e1 impedimento para entender que la permanencia ha sido continuada siempre que las ausencias no hayan superado 90 d\u00edas en ese periodo de tiempo.<\/span><\/p>\n<h3><b>1.3 Existencia de relaciones laborales.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario demostrar la existencia de una o m\u00e1s relaciones laborales cuya duraci\u00f3n no sea inferior a seis meses.<\/span><\/p>\n<h3><b>1.3.1. Momento en el que la relaci\u00f3n laboral debe darse seg\u00fan la instrucci\u00f3n.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendr\u00e1 que haberse producido en los dos a\u00f1os inmediatamente anteriores a la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre que las relaciones laborales hayan acontecido en ese periodo y que el c\u00f3mputo total de las mismas supere los 6 meses.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 irrelevante que no se hayan realizado de forma continuada.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><b>1.3.2. Tipo de relaci\u00f3n laboral.<\/b><\/h3>\n<p><b>1.3.2.1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Regularidad o irregularidad de la relaci\u00f3n laboral:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se entiende a estos efectos tanto aquellas que hayan sido irregulares como aquellas regulares que hayan podido concertarse al amparo de autorizaciones de residencia cuya vigencia haya expirado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Modalidades contractuales:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las modalidades contractuales ser\u00e1n las previstas en el ordenamiento jur\u00eddico laboral como trabajo por cuenta ajena.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quedan excluidos del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la presente Instrucci\u00f3n todos los supuestos recogidos en el <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1MSK6sLpOokACErgFrRsVW_s1B8vqCLF5&amp;authuser=abogado2%40tolentinoabogados.com&amp;usp=drive_fs\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 1.3 del Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de 23 de octubre.<\/span><b><i>\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<p><strong>En esta instrucci\u00f3n de la Secretar\u00eda General de Migraciones se excluyen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1cticas formativas no laborales de estudiantes universitarios supervisadas por las Universidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las pr\u00e1cticas formativas no laborales de estudiantes de formaci\u00f3n profesional del sistema educativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1cticas formativas no laborales realizadas por estudiantes que cursan otros programas formativos de F.P. en la modalidad de alternancia para quienes disponen de una beca de formaci\u00f3n en empresas o entidades p\u00fablicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1cticas formativas no laborales en la formaci\u00f3n profesional dual -F.P. DUAL- para cursar ciclos de F.P. de grado medio o superior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las pr\u00e1cticas formativas no laborales incluidas en las ense\u00f1anzas art\u00edsticas y deportivas del sistema educativo espa\u00f1ol.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1cticas formativas no laborales de titulados universitarios y de formaci\u00f3n profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1cticas formativas no laborales para desempleados en la formaci\u00f3n profesional para el empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y las pr\u00e1cticas formativas no laborales sin regulaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s se excluyen las actuaciones realizadas al amparo de la Ley 20\/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut\u00f3nomo.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">No ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n esta Instrucci\u00f3n a quienes tengan la condici\u00f3n de estudiantes definidos conforme al r\u00e9gimen general de extranjer\u00eda.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><b>1.3.3.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Forma de acreditar la relaci\u00f3n laboral:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La relaci\u00f3n laboral deber\u00e1 ser acreditada de forma efectiva si bien podr\u00e1 serlo por cualquier medio de prueba v\u00e1lido en derecho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de las relaciones de trabajo regulares las Oficinas de Extranjer\u00eda verificar\u00e1n, los datos pertinentes en los ficheros de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trate de relaciones laborales irregulares se considerar\u00e1n en todos los casos como suficientemente acreditadas aquellas en las que exista una resoluci\u00f3n judicial o resoluci\u00f3n administrativa confirmatoria del acta de infracci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. En estos casos, ser\u00e1 tambi\u00e9n ser\u00e1 prueba especialmente cualificada el acta de conciliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><strong>2. Procedimiento para solicitar la autorizaci\u00f3n de residencia temporal por razones de arraigo laboral.<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El procedimiento a seguir para solicitar autorizaciones de residencia temporal por circunstancias excepcionales ser\u00e1 el establecido en el art\u00edculo 128 del ROEx.<\/span><\/p>\n<p><b>Solamente se podr\u00e1 solicitar autorizaci\u00f3n de arraigo laboral cuando:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El extranjero se encuentre en situaci\u00f3n irregular en Espa\u00f1a.\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica que en todos los casos cuando la relaci\u00f3n laboral se haya realizado al amparo de una autorizaci\u00f3n de residencia su vigencia deber\u00e1 haber expirado en el momento de solicitar la autorizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En ning\u00fan caso una misma relaci\u00f3n laboral podr\u00e1 dar lugar a la generaci\u00f3n de varias autorizaciones de residencia temporal por razones de arraigo laboral.\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los casos en que se presenten varias relaciones laborales con distintos empleadores y se hayan dado de forma simult\u00e1nea, estas se consideraran como una sola a los efectos de solicitar la autorizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En relaci\u00f3n con la presentaci\u00f3n de esta solicitud se recuerda lo establecido en la Disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley Org\u00e1nica 4\/2000. Sobre inadmisi\u00f3n a tr\u00e1mite de solicitudes reiteradas ya denegadas, de aquellas manifiestamente carentes de fundamento, etc.<\/p>\n<h3><strong>A continuaci\u00f3n algunos supuestos de solicitudes que podr\u00edan ser consideradas carentes de fundamento por la Autoridad competente:<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si no se presente el pasaporte en vigor o t\u00edtulo de viaje del extranjero solicitante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la documentaci\u00f3n presentada para acreditar la permanencia en Espa\u00f1a muestre que no se cumple este requisito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando no se presente certificado de antecedentes penales expedido por las Autoridades de su pa\u00eds de origen o procedencia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>A modo de conclusi\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la Secretar\u00eda General de Migraciones en la instrucci\u00f3n enviada. Esta concesi\u00f3n de autorizaci\u00f3n de residencia temporal por circunstancias excepcionales llevar\u00e1 aparejada una autorizaci\u00f3n de trabajo en Espa\u00f1a durante su vigencia. Adem\u00e1s no se tendr\u00e1 en cuenta la situaci\u00f3n nacional de empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta autorizaci\u00f3n tendr\u00e1 una vigencia de un a\u00f1o y a su t\u00e9rmino se podr\u00e1 solicitar autorizaci\u00f3n de residencia o autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Si tienes dudas, nuestros abogados y expertos pueden ayudarte<\/strong><\/h3>\n<h3><a href=\"https:\/\/live.vcita.com\/site\/tolentinoabogados\/online-scheduling\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-12980 size-medium\" title=\"Bot\u00f3n a cita\" src=\"https:\/\/tolentinoabogados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/botones-03-300x30.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"30\" \/><\/a><a href=\"\/?page_id=486\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-12985 size-medium\" title=\"Bot\u00f3n a consulta web gratuita\" src=\"https:\/\/tolentinoabogados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/botones-04-300x30.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"30\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3>Enlaces de inter\u00e9s:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"\/?p=57\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Autorizaci\u00f3n de residencia por arraigo laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/?p=60\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Residencia por arraigo social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/?p=155\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Residencia por arraigo familiar&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\">Residencia por arraigo familiar<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[mailerlite_form form_id=3]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Secretar\u00eda General de Migraciones ha enviado a todas las oficinas de extranjer\u00eda en el territorio espa\u00f1ol, la nueva instrucci\u00f3n sobre c\u00f3mo interpreta la Administraci\u00f3n las Sentencias Tribunal Supremo con respecto al Arraigo Laboral y c\u00f3mo deben aplicarse. 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