El arraigo laboral es una autorización que permite a una persona extranjera que se encuentre en España de manera irregular regularizar su situación. De manera que, si llevas en España dos años de manera irregular, el arraigo laboral es una opción para ti. Su objetivo es obtener una autorización de residencia temporal para poder trabajar y residir en territorio español.
Hola, mi nombre es Neyvi Tolentino abogada experta en extranjería e inmigración en España y en este encuentro vamos a conversar sobre los países donde los dominicanos pueden viajar sin visa en este 2021.
¿Quiénes pueden solicitar arraigo laboral?
Cualquier extranjero que se encuentre en España de manera irregular y cumpla con los requisitos podrá acceder a esta autorización. No obstante, se encuentran excepciones a esta regla como:
- Los extranjeros que tengan antecedentes penales no cancelados en España o en su país.
- Aquellos que no tengan permitida la entrada en España.
- Quienes tengan orden de expulsión vigente.
- O los ciudadanos UE/EEE/Suiza.
¿Qué requisitos debo cumplir para solicitar el arraigo laboral?
Pues demostrar la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años. Se deberá acreditar mediante cualquier tipo de documento aunque es preferible mediante documentación pública.
El extranjero debe demostrar una relación laboral de un mínimo de 6 meses en uno o varios trabajos sean continuados o no. Es importante aclarar, que la suma del horario laboral debe ser de un mínimo de 30 horas semanales. Además, el salario percibido debe ser el mínimo del salario interprofesional (actualmente en 965 euros mensuales).
Aunque cualquier tipo de trabajo valdrá, se encuentran ciertas excepciones como:
- El trabajo como autónomo o cuenta propia el cual no califica para solicitar arraigo laboral, pues la normativa y la sentencia exigen que se haya tratado de una relación laboral.
- Los trabajos realizados por quien tuviese en esos momentos un permiso de estancia por estudios no se computan a fin de alcanzar los 6 meses, aunque cuente con una autorización para trabajo parcial. Tampoco computarán las prácticas formativas no laborales.
¿Cómo probar la relación laboral?
Esto era el mayor obstáculo para los solicitantes debido a que dada su condición de irregular, les impedía trabajar de manera legal.
Antes para poder demostrar dicha relación laboral, debíamos “denunciar” al empleador, ya sea por vía administrativa o judicial.
Muchos extranjeros son reticentes a iniciar este procedimiento por las consecuencias que supondrá para su empleador. Es decir, deberás denunciar a la persona que te ha dado trabajo y con ello, una sanción que puede ser de hasta 100,000 euros.
Sin embargo, la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de marzo de 2021, ha determinado que es válido cualquier medio de prueba en derecho, como por ejemplo un informe de vida laboral que acredite que ha trabajado cuando estaba vigente un anterior permiso de trabajo.
Como nota final, esta sentencia es de hace relativamente poco por lo que las interpretaciones de la misma pueden variar en dependencia del funcionario que lleve el caso para esta residencia.
Si tienes más dudas con relación a estos procedimientos recuerda que puedes hacer una consulta web gratuita en www.tolentinoabogados.com/consulta-web-gratuita donde podemos resolver tus inquietudes.
No olvides compartir este podcast con algún amigo o familiar a quien le pueda interesar. Soy Neyvi Tolentino y nos vemos la próxima semana.
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