Empecemos entendiendo ¿Qué es el arraigo laboral?
Desde que entró en vigor la reforma del Reglamento de Extranjería son muchos los cambios que se han introducido en relación con las autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales. En el episodio de hoy vamos a contarte cuáles son esos cambios importantes y que afectan a la residencia de arraigo laboral y que concede un plano de legalidad a extranjeros en situación irregular.
*Demostrar la relación laboral será indispensable si deseas aplicar a este tipo de residencia.
- ¿Qué documentos debo presentar para demostrar que he tenido vínculo laboral?
- ¿Cuándo puedo solicitar el permiso de residencia de arraigo laboral?
Te respondemos todas estas dudas, en este episodio. Así que sigue leyendo o mira el video a continuación.
¿Cuáles son las modificaciones del Reglamento de Extranjería respecto al arraigo laboral?
Primero que todo recapitulemos de qué se trata la autorización de residencia por circunstancias excepcionales: arraigo laboral: El arraigo laboral es una de las figuras por medio de la cual, el extranjero puede optar por el permiso de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Pero, ¿qué debo tener en cuenta para solicitar esta autorización? Tendrás que acreditar no solo la permanencia continuada en territorio español durante un periodo de dos años, sino que también deberás de carecer de antecedentes penales, así como demostrar la existencia de relaciones laborales por un período mínimo de seis meses.
De manera que, el arraigo laboral es una modalidad de autorización que promueve la figura del confidente y la lucha contra la economía sumergida, es decir, el volumen total de dinero negro que circula en un país, a través de la justificación de 6 meses de trabajo irregular.
¿Cuáles son las ventajas del arraigo laboral?
Se han ampliado los supuestos para que las personas puedan acceder a este tipo de arraigo.
Estos son los requisitos tras la reforma:
- Se limita la figura preexistente para personas que se encuentran en situación irregular, pero han realizado alguna actividad laboral en situación regular durante los dos últimos años.
- Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
- Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años, siempre y cuando carezcan de antecedentes penales en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
- Que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.
- Que se encuentren en situación de irregularidad en el momento de la solicitud.
- Documentación acreditativa de la existencia de relaciones laborales, en situación legal de estancia o residencia en los últimos dos años. A estos efectos, la actividad laboral por cuenta ajena deberá suponer, como mínimo, una jornada de 30 horas semanales en el periodo de seis meses o de 15 horas semanales en un periodo de 12 meses. En el caso de trabajo por cuenta propia se deberá acreditar una actividad continuada de, al menos, seis meses.
Entonces, ¿puedo trabajar con el arraigo laboral en España?
Sí, efectivamente, la autorización de trabajo tiene aparejada la propia autorización de residencia por circunstancias excepcionales.
¿Tienes dudas?
Si tienes más dudas con relación a estos procedimientos, recuerda que puedes hacer una consulta web gratuita en Consulta web gratuita donde podemos resolver tus inquietudes.
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Soy Neyvi Tolentino y te espero la siguiente semana.
