La ley garantiza los derechos de las empleadas del hogar. En este artículo te comentamos cuáles son los derechos que le corresponden a una persona que trabaje en este oficio.
Como todos los trabajadores, las empleadas del hogar también cuentan con sus derechos. Muchos de estos nos parecen simples y podemos olvidarlos, como por ejemplo que las empleadas del hogar tienen derecho a recibir un recibo individual que justifique el pago que se le ha hecho, así como tener la garantía de que su paga mensual no puede ser inferior al sueldo mínimo estipulado de acuerdo a la jornada de trabajo que cumple.
Previamente hemos aclarado cuáles son las condiciones a cumplir para contratar a una empleada doméstica, pero suele suceder que se desconozcan cuáles son los beneficios de los que gozan estas personas por cumplir su trabajo. Con base en Real Decreto de Ley de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social se aplica lo siguiente para las vacaciones, los descansos entre jornadas y semanas, las bajas por maternidad, los días festivos y las pagas extra.
Derechos de las empleadas del hogar:
- Vacaciones: 30 días independientes de las vacaciones de la familia del hogar, 15 días a elección de la trabajadora.
- Descanso entre jornadas: 12 horas como mínimo que, en el caso de empleadas del hogar internas, se reduce a 10. Asimismo, 2 horas entre comidas que no cuentan como horas de trabajo.
- Descanso semanal: 36 horas continuadas. Si es posible, éstas deben ser en la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Estos descansos tienen que ser respetados por el empleador.
- Baja por maternidad y lactancia: 16 semanas cobrando un subsidio del 100% de la base reguladora, como corresponde a todas las trabajadoras.
- Días festivos: 14 al año, al igual que el resto de los trabajadores. Éstas horas ni se recuperan ni se descuentan del salario al ser días libres oficiales.
- Pagas extra: dos pagas extra al año y puede pactarse su paga durante todo el año con el empleador.
En el portal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se especifican novedades en el ámbito del sistema especial para empleados del hogar, así como distintos datos sobre la regulación de los mismos en la Seguridad Social que valen para ampliar el contenido previo.
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