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En este artículo queremos aclarar algunos de los derechos que tienen las empleadas del hogar según la ley española. El convenio que regula las relaciones entre empleados y empleadores domésticos establece unos criterios especiales dentro del régimen general de los trabajadores. Por lo tanto, la ley regula la relación laboral de carácter especial del servicio doméstico. Esta regulación especial dota las trabajadoras del hogar de unos derechos concretos.

1) Empecemos por el salario. No existe una cantidad fija que se tenga que pagar a una empleada de hogar, lo que sí existe es un límite mínimo: no se podrá cobrar menos del salario mínimo interprofesional. En datos para 2017, el salario tendrá que ser como mínimo de 707,70 euros al mes en 14 pagas anuales, si se trabaja a jornada completa (40 horas semanales).

2) Las empleadas de hogar tienen derecho a descansar 12 horas diarias, 10 horas en régimen interno. Además, disponen de 36 horas a la semana para su tiempo. Normalmente distribuibles entres sábado y domingo, o domingo y lunes.

3) Otros de los derechos de las empleadas de hogar son las vacaciones. Esto es, 30 días libres al año, de los cuales 15 serán de libre elección de la trabajadora doméstica. Es importante destacar que estos días son independientes a las vacaciones de los inquilinos del hogar.

4) Hay un par de condiciones fijadas por el estatuto de los trabajadores que afectan indistintamente al convenio de empleadas del hogar. Se trata de los días festivos y de la baja de maternidad y lactancia. Mientras que se tiene derecho a 14 días festivos, incluyendo las 2 festividades locales, las trabajadoras domésticas disponen de 16 semanas por baja de maternidad y lactancia. En este tiempo, la empleada tiene derecho a cobrar el 100% de la base reguladora de su salario.

Derechos de las empleadas del hogar respecto al despido

Un tema de interés en relación a las condiciones de trabajo de las empleada del hogar es el despido. Este viene regulado a su vez por el régimen especial del servicio doméstico. Se aplica cuando el empleador decide poner fin al contrato de trabajo acordado con el empleado. En este sentido, existen distintas situaciones por las que el trabajador tiene derecho a unas compensaciones económicas y que si eres empleada del hogar deberías saber.

Es muy importante entender que si la persona que te ha contratado te despide sin que tu quisieras dejar el trabajo, tienes derecho a una indemnización. Al igual que cualquier trabajador, te corresponde una compensación por la rotura del contrato por parte del empleador.

Igualmente, debes sumar a esta indemnización el cobro de tus horas pendientes y el finiquito. El finiquito representa la firma de un documento conforme el trabajador ha cobrado todas las cantidades pendientes al finalizarse su contrato. De este modo las dos partes del contrato cierran la relación laboral.

Existe, además, la posibilidad que sea la empleada quien quiera terminar esa relación laboral. En este caso hablamos de baja voluntaria. Aunque esta finalización del contrato exime al empleador de pagar indemnización, es importante que sepas que indistintamente deberán pagarte el finiquito por las horas pendientes, vacaciones, etc.

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